Puebla alista red de protección laboral y financiera tras recorte de personal en Volkswagen

Frente al escenario de ajustes de personal en la planta de Volkswagen de México donde el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz (SITIAVW) anticipa una afectación de hasta 786 empleados, el gobierno estatal anunció una estrategia integral que contempla un apoyo económico transitorio, reubicación en la IP y la revisión de los incentivos fiscales otorgados a la armadora alemana.

Situación Laboral y las Medidas Estatales

 Bolsa de trabajo inmediata: Se han gestionado cerca de 4,000 vacantes en colaboración con la iniciativa privada, principalmente a través del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).

 Incentivo financiero en evaluación: El Ejecutivo estatal analiza destinar un recurso económico temporal para amortiguar el impacto del desempleo en los técnicos e ingenieros mientras se colocan en el mercado laboral.

 Proyectos de desarrollo: Parte del personal calificado podría ser canalizado al futuro Polo de Desarrollo Económico para el Bienestar, una reserva industrial de más de 200 hectáreas impulsada en la entidad.

 Revisión de subsidios a VW: La administración estatal puso bajo análisis la continuidad de los incentivos fiscales otorgados a la empresa, entre los cuales destaca la devolución del 2.5% del Impuesto Sobre Nómina (ISN) que en 2026 sumó 205 millones de pesos y acumula más de 1,500 millones de pesos en periodos recientes, argumentando que dichos beneficios están ligados a la preservación del empleo formal.

Estrategia de contención en dos frentes

1. Acompañamiento Laboral e Intermediación

A través de las secretarías de Gobernación y de Desarrollo Económico y Trabajo, las autoridades estatales mantienen vinculación directa con el sindicato y cámaras empresariales con el objetivo de aprovechar la experiencia técnica de los operarios cesados e incorporarlos rápidamente a otras cadenas de valor locales.

2. Mesas de Diálogo y Tensión Salarial

La contingencia por los recortes ocurre en paralelo con el proceso de revisión salarial de la planta. Mientras la dirigencia sindical ha gestionado reuniones con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a nivel federal, los trabajadores evalúan la oferta de incremento salarial del 10.04% presentada por la empresa, con la posibilidad de emplazar a huelga si no se logran acuerdos satisfactorios sobre la estabilidad del personal.

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