Este jueves 25 está considerado como día feriado de descanso obligatorio en México, motivo por el cual las y los trabajadores no están obligados a laborar. En caso de que lo hagan, deberán recibir una compensación económica especial, conforme a lo que establece la ley.
El 25 de diciembre es reconocido como día de descanso obligatorio debido a la celebración de la Navidad, fecha que conmemora el nacimiento de Jesucristo y que, por tradición histórica y cultural, fue establecida oficialmente como feriado en el país. Esta disposición está contemplada en la Ley Federal del Trabajo, la cual define los días en que los trabajadores tienen derecho a suspender labores con goce de sueldo.
Una de las confusiones más comunes entre la población es pensar que el 24 de diciembre también es feriado; sin embargo, Nochebuena no es un día de descanso obligatorio. Aunque muchas empresas otorgan ese día como asueto o reducen la jornada laboral, se trata de una decisión interna de los centros de trabajo y no de una obligación legal.
Por el contrario, si un trabajador labora el 25 de diciembre, el patrón deberá pagarle su salario normal más el doble adicional, lo que equivale a tres días de salario por una sola jornada trabajada. Esta medida busca compensar el hecho de prestar servicios durante un día destinado al descanso y la convivencia familiar.
La disposición aplica tanto para el sector público como para el privado, y su incumplimiento puede derivar en sanciones para el empleador. Por ello, se recomienda a trabajadores y empresas conocer sus derechos y obligaciones para evitar malentendidos durante esta fecha.
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